Выплаты беременным на работе года. Что нужно знать будущей маме о выплатах и пособиях в россии. Кому полагаются декретные

Официально оформленные трудовые отношения гарантируют, что в случае рождения ребенка сотрудница имеет право на ряд пособий . Это оплата больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации , единовременная выплата в связи с рождением ребенка , а также последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет . При сохранении общего принципа, расчет декретных выплат из-за изменения сумм, ежегодно обновляются. Перемены в этом вопросе ожидаются и в 2018 году.

Как рассчитать выплаты по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдают на 30 неделе беременности. Изначально он оформлен на 140 дней, но если роды пройдут с осложнениями, то женщине полагаются дополнительные 16 дней. Если же планируется двойня, то общая продолжительность больничного составит 194 дня.

Для определения суммы, причитающейся сотруднице, количество дней больничного необходимо умножить на ее средний дневной заработок , который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период произошла смена работы, то текущий работодатель должен взять данные о выплатах по предыдущим местам трудоустройства из справки о размере среднего заработка, которую работникам выдают при увольнении. Форма этой справки утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н.

Общий порядок расчета декретных в 2018 году не меняется. Однако размер пособия по беременности и родам имеет определенный минимум и максимум, которые необходимо учитывать.

Максимальный размер декретных выплат рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС .

А эта сумма в свою очередь ежегодно увеличивается.

В 2015 году этот показатель был равен – 670 000 рублям, в 2016 году – 718 000 рублям, в 2017 году – 755 000 рублям. Таким образом расчет декретных в 2018 году в своем максимальном размере за стандартные 140 дней больничного составит 282 493,40 рублей исходя из средне дневного заработка в 2017,81 рублей (718 000 + 755 000) / 730).

В 2017 году оплата больничного за тот же период не могла превышать 266 191,78 рублей, а в 2016 году - 248 164,38 рублей. Подробнее, каков максимальный расчет для декретных в 2017 году вы можете узнать .

Расчет декретных в 2018 году, пример 1

Сотрудница ООО «Ромашка» Петрова А.Н. предоставила работодателю больничный лист по беременности и родам, открытый 10 января 2018 года сроком на 140 календарных дней. В 2017 году заработная плата Петровой составила 734 680 рублей, в 2016 году – 723 500 рублей.

(718 000 + 734 680) / 730 х 140 = 278 596,16 рублей.

Если количество дней больничного меняется, то соответствующим образом нужно рассчитать сумму декретных выплат. Максимальная сумма пособия по беременности и родам в случае рождения двойни составит в 2018 году 391 455,14 рублей, при осложненных родах – 314 778,36 рублей.

Если говорить о минимальном размере пособия по беременности и родам, то оно определяется исходя из действующего МРОТ.

С 2018 года этот показатель будет значительно повышен, с действующих 7800 до 9489 рублей. Минимальный размер оплаты больничного по беременности и родам исходя из этого показателя в 2018 году составит 43 675,80 (при среднедневном минимальном заработке 311,97 рублей (9489 х 24) / 730). В 2017 году (с 1 июля, когда МРОТ был установлен на уровне 7800 рублей) этот показатель ровнялся 35 901,60 рублям. Подробнее о минимальном размере декретных читайте .

Минимальное значение в расчете суммы декретных введено для ситуаций, когда средний заработок сотрудницы по каким-то причинам за предыдущие два года оказался меньше МРОТ , например, если она только начала работать. В любом случае, она может рассчитывать на минимальную оплату больничного, а работодатель в свою очередь обязан будет ей его оплатить.

Пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности

Единоразовое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, а если быть точнее – до 12 недель, не имеет максимума и минимума, да и самого расчета как такового. Это всегда установленная законом фиксированная сумма, которая традиционно увеличивается с 1 февраля. В 2018 году она возрастет до 632,76 рублей. В период с 1 февраля 2017 года и до конца января 2018 года пособие за ранние сроки ровняется 613,14 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Еще одна фиксированная сумма – единовременное пособие при рождении ребенка.

В 2018 году, также с 1 февраля оно составит 16 873,54 рублей. До этого момента и в течение почти всего 2017 года эта сумма ровнялась 16 350,33 рублям.

Максимальная выплата декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет

И, наконец, последнее пособие – ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатели выплачивают данное пособие, если по окончании больничного по БИР сотрудница не планирует приступать к работе и пишет заявление на предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Как правильно рассчитать декретные по уходу в данном случае? Их сумма рассчитывается, как 40% от среднего заработка работницы.

Как рассчитать декретные отпускные, пример 2

По окончании больничного по беременности и родам Петрова А.Н. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из выше приведенного уровня заработной платы за 2016-2917 год размер ежемесячного пособия составит:

(718 000 + 734 680)/730 х 30,4 х 40% = 24 198,07 рублей

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также ограничено верхними и нижними рамками. Максимальный расчет декретных в 2018 году по уходу за ребенком, как видно из примера, опять-таки, определен величиной базы для начисления страховых взносов и, исходя из нее, не может превышать в 2018 году 24 536,57 рублей.

Минимальный же размер пособия определяется с учетом того, какой по счету ребенок родился в семье. Для первого ребенка с 1 февраля 2018 года будет установлено пособие в минимальном размере 3163,79 рублей, для второго и последующих – 6327,57 рублей. В 2017 году эти показатели составляли 3065,69 и 6131,37 рублей соответственно.

Порядок выплаты пособий

Напомним, что в вопросе о том, как рассчитать декретные выплаты, важно соблюдение сроков. Работодатель обязан произвести все расчеты в течение 10 дней с момента получения необходимых документов от сотрудницы. Это касается всех четырех выше описанных пособий.

А вот срок для обращения за пособиями, установленный для самой работницы, иной – 6 месяцев с момента наступления того или иного события. При расчете оплаты больничного по БИР этот срок отсчитывается с последнего дня периода этого больничного. По окончании шестимесячного периода работодатель осуществлять такие выплаты уже не должен.

Основанием для начисления пособий служат определенные бумаги, которые сотрудника обязана предоставить работодателю для последующей их передачи в ФСС. Перечень довольно стандартен: это заявления на расчет и получение каждого пособия, больничный лист, свидетельство о рождении, а также справки с места работы отца родившегося ребенка о том, что единовременное пособие в связи с рождением ему его работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также о том, что отпуск по уходу до 1,5 лет ему не предоставлялся.

С 2019 года единовременное пособие по беременности и родам полагается женщинам, которые подлежат федеральному соцстрахованию ( или военнослужащим) и не подлежат начислению (исключение составляют женщины, получившие статус безработной в течение 365 дней после закрытия предприятия).

Пособия начисляются абсолютно так же, как и раньше: за всю в качестве компенсационных выплат.

Эти выплаты осуществляются государством и служат финансовой помощью по причине того, что несколько месяцев (или даже лет) работница физически не сможет плодотворно трудиться и обеспечивать семью самостоятельно.

Лишь после того, как решение суда вступит в силу, гражданка сможет получить пособие прямо через Фонд соцстрахования. Оформлять выплаты без вмешательства суда через Фонд проще там, где действует проект прямых выплат.

Если женщина официально трудоустроена в 2 и более организациях, и последние 2 года работала там же, пособия в полноценном размере можно будет оформить у каждого работодателя. В случае, если на протяжении последних 2 лет беременная/родившая работала в разных компаниях, декретные выплаты оформляются у одного из работодателей на выбор.

Проект «Прямые выплаты»: пособие напрямую из ФСС

У работниц часто возникают конфликты с работодателями, особенно во времена экономических спадов в государстве, когда второй обязан следовать закону и добросовестно выплачивать декретные, но нарушает его.

От таких случаев больше всего застрахованы женщины в тех городах, где задействован .

Проектом предусмотрено, что пособия будут выплачиваться россиянкам непосредственно Фондом Соцстрахования . Данный проект введёт в действие в 2011 году. Один раз за 6 месяцев к нему присоединяется несколько близлежащих регионов. С 2016 года проект действует в 20 городах Российской Федерации.

Соответственно условиям проекта «Прямые выплаты», сдачей всех необходимых документов должен заниматься сам работодатель.

Но, конечно же, при необходимости работница может делать это самостоятельно - в таком случае обращаться в Фонд нужно по месту регистрации предприятия.

Новая схема представления данных для выплаты пособий:

По данным журнала «Контур «

Данная возможность значительно облегчает жизнь не только беременной работнице, но и представителям бухгалтерии, да и самим органам Фонда соцстрахования. Ведь бухгалтеры больше не обременены вычислениями больших сумм, а вышедшая в отпуск работница в любом случае получает положенные ей декретные пособия.

Порядок выплат пособия

Первое, что нужно отметить: выплаты осуществляется исключительно за период, предусмотренный . Право на получение декретного отпуска и вступает в действие, когда:

• наступила 30 неделя (чуть меньше 7 месяцев), если беременность одноплодная;
• 28 неделя - если беременность оказалась многоплодной;
• 27 неделя - для россиянок, проживающих или работающих на небезопасных для здоровья и жизнедеятельности территориях.
• в случае рождения ребёнка раньше предполагаемого срока .

Ключевой моментом заключается в том, что женщина должна обращаться за декретным пособием максимум в течение 180 дней после завершения .

Иногда случается так, что работница не имеет возможности решить все сопутствующие вопросы в срок. Если причина весомая, тогда можно смело обращаться за выплатами в Фонд соцстрахования.

Что считается весомой причиной:

• природные катаклизмы;
• серьезное заболевание, продолжающееся дольше полугода;
• миграция в другой город;
• нелегальное освобождение работницы от служебных обязанностей;
• смерть родственника.

Но как показывает практика, это далеко не все причины, которые могут считаться уважительными. В крайнем случае, можно подавать в суд для решения данной проблемы.

Как назначается и выплачивается

Сначала женщине, находящейся в положении, нужно убедиться, что она числится на учёте в местном гинекологическом отделении, где ей выдаётся листок нетрудоспособности . В листе гинеколог указывает дату выхода в декретный отпуск. Этот лист в будущем нужно предъявить бухгалтеру или прямо в Фонд соцстрахования.

Заявление на предоставление выплат обычно оформляется вместе с выходом в декрет. Это может осуществляться:

• в день, предусмотренный больничный листом. Тогда выплаты будут назначены с 30 недели вынашивания плода;
• в иной день, но после того, как откроется декретный отпуск, предусмотренный больничным листком. Это резонно, если беременность протекает без осложнений и женщина не жалуется на самочувствие, то есть, может продолжать продуктивно трудиться. В таком случае продолжительность декрета не увеличивается, а дни, в течение которых женщина продолжала ходить на работу, не компенсируются.
• после того, как ребёнок родился, с соблюдением документально оговоренного срока. В таком случае деньги начисляются со дня ухода в декретный отпуск (исключение: ребёнок родился раньше положенного срока ).

Резюмируя вышесказанное, можно сделать вывод: декретные выплаты начисляются за стандартную длительность пребывания в декретном отпуске.

Если вдруг в процессе родов были обнаружены осложнения или наблюдается ухудшение самочувствия матери или ребёнка, женщине положены дополнительные дни отдыха, на основании которых проводится полный финансовый перерасчёт.

Когда начисляются деньги

Законодательство гласит, что пособие по БиР:

• оформляется на протяжении 10 календарных дней после того, как были собраны и сданы в срок все требуемые документы;
• начисляется в тот день, когда должна начисляться зарплата (так выплаты приходят на зарплатную карточку).

Если пособие оформляется через Фонд соцстрахования, это может занять немножко больше времени:

• выплаты так же оформляются в течение 10 календарных дней;
• после одобрения запроса средства могут поступить на счёт до 25 числа месяца последующего месяца.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Данного рода пособие выплачивается в 100%-ном размере от средней заработной платы за 2 полноценных года работы. То есть, в 2019 году в учёт берутся 2018 и 2017 года непрерывной трудовой деятельности. Наряду с этим, власти разработали специальную методику, на основании которой бухгалтера до сих пор рассчитывают размер декретных пособий.

Размер пособия равен дневному заработку за 2-летний рабочий период, умноженному на общее количество календарных дней отпуска. Средний заработок за 1 день вычисляется посредством деления общей доходной суммы за максимум 731 день на количество дней в декретном отпуске.

Деньги начисляются за весь период декрета, который может отличаться количеством дней, в зависимости от ситуаций и обстоятельств:

• 140 календарных дней – если беременность одноплодная и роды прошли легко, без осложнений (такой отпуск делится на две равные части – до рождения ребёнка и после).
• 156 календарных дней дней – если в процессе родов были обнаружены заболевания, осложнения или ухудшение самочувствие матери или ребёнка;
• 194 календарных дня – если на свет появилось несколько новорожденных.

Во время расчёта декретных пособий нужно учитывать некоторые важные факторы:

1. если женщина была трудоустроена у двух работодателей на протяжении минимум двух лет, обращаться за расчетом выплат она может к каждому из них;
2. если перед тем, как выйти в декрет, в течение определённого времени из 2 лет женщина находилась в отпуске по БиР, замена расчётных годов возможна.

Если ребёнок был усыновлён, продолжительность больничного будет другой:

• 70 календарных дней – если усыновлён один новорожденный;
• 110 календарных дней – если усыновлено несколько новорожденных.

Сумма декретного пособия с 2016 года находится в жёстких финансовых рамках. То есть, для официально трудоустроенных россиянок с учётом декрета по умолчанию длительностью в 140 дней она не может быть:

• ниже минимальной суммы (с 01.01.2019 – 51919 рублей );
• выше максимальной суммы (с 01.01.2019 – 301096 рублей ).

Перечень документов для оформления пособий

Основанием для перевода пособий является , выданный врачом-гинекологом в женской консультации . С этим листом беременной работнице нужно обращаться в бухгалтерию по месту работы.

Обычно в отделе кадров компании оформлением пособия занимаются одновременно с оформлением декрета . Беременная работница от руки пишет заявление с прошением о предоставлении декретного отпуска, который должен сопровождаться декретными выплатами.

Назначение пособий невозможно без оформления декретного отпуска. Если женщина желает остаться на работе, но при этом получать пособия - она не получит ни копейки.

Обязательными документами для осуществления выплат по-прежнему являются заявление на отпуск и листок нетрудоспособности . Но в некоторых ситуациях могут понадобиться и другие документы:

1. данные о доходах - нужны при оформлении декретных выплат в ФСС;
2. подтверждённая информация о неполучении дополнительных пособий по месту жительства;
3. данные из трудовой книжки и бумага из центра занятости, подтверждающие безработность женщины (в случае отсутствия работы).

В Фонд соцстрахования следует обращаться с документом, подтверждающим личность. Во время подачи всех необходимых документов нужно учитывать некоторые особенности: если женщина вышла замуж и сменила фамилию, она должна поменять документы, чем раньше, тем лучше. В ином случае Фонд соцстрахования заявление на оформление выплат даже рассматривать не будет.

Вот как выглядит образец заявления:

1. вписывать нужно полное название организации, в которую в которую подаётся заявление (должность работодателя, его фамилия с инициалами);
2. ФИО заявительницы должны упоминаться без неуместных сокращений, то есть, так, как записаны в паспорте.

Что нужно прилагать к заявлению:

1. паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
2. данные о месте регистрации и данные о месте фактического жительства (оба документа должны подаваться отдельно, даже если место жительства совпадает с местом регистрации).

Документы можно подавать самостоятельно либо через законного представителя, с которым установлена нотариальная доверенность.

Во время использования схемы «Прямых выплат» из Фонда соцстрахования работодатель как физическое лицо не является посредником в процессе начисления декретных выплат. Но он по-прежнему обязан принимать заявление с прошением на отпуск от беременной работницы и передавать его вместе с прилагающимися документами в ФСС на рассмотрение.

В случае передачи документов через ФСС наряду с основными информационными данными (реквизитами организации, ФИО беременной работницы и т.д.), в справке должны упоминаться:

1. размер заработной платы, из которой вычислялись страховые взносы за 2 предшествующих года (730-731 дней);
2. общее количество календарных дней за все периоды, на протяжении которых работница была временно освобождена от служебных обязанностей: например, находилась в декретном отпуске.

В случае возникновения необходимости, такая справка может выдаваться от лица работодателя в последний трудовой день.

В случае ликвидации предприятия или невозможности оформить справку по каким-либо уважительным причинам, информационные данные о доходе запрашиваются представителями Фонда самостоятельно в ПФ РФ.

Вот как выглядит образец приказа, который составляет работодатель:

Стоит отметить, что утвержденного стандарта в оформлении приказов законодательством не предусмотрено. Этот документ составляется в произвольной форме.

Размеры декретных пособий в 2019 году

К началу 2019 года россиянкам нужно быть готовым к некоторым изменениям в законодательстве. Ниже перечислены выдоизменённые размеры пособий:

• трудоустроенным женщинам : при одноплодной беременности - 43615,65 рублей , при осложнениях во время родов -

  В некоторых городах выплачиваются аналоги пособий по БиР, которые начисляются службой социальной защиты из регионального бюджетного фонда. Например:

  • Чувашия начисляет декретные выплаты только тем, кто нетрудоустроен, студенткам/выпускницам ВУЗов, а так же женщинам с ограниченными физическими возможностями (инвалидам). Размер таких выплат небольшой - всего около 350 рублей ежемесячно;
  • Волгоградская область осуществляет выплаты в размере всего лишь 500 рублей , но только в том случае, если женщина является членом семьи с доходом ниже установленного минимума;
  • в некоторых городах России предусмотрена дополнительная финансовая помощь на продукты питания. Она положена беременным женщинам из неблагополучных семей

  При этом всём каждый работодатель имеет право добровольно оформить декретные доплаты своей наёмнице, уходящей в декретный отпуск, с учётом того, что размер этих доплат не будет надлежать налогообложению.

  Исключением из правил является доплата на рождение ребёнка - она начисляется в качестве федеральной помощи и имеет размер до 50 000 рублей.

  Заключение

  Положены законодательством трудоустроенным, военнослужащим и учащимся на дневной форме женщинам. Такого рода выплаты оформляются одновременно с . Тем, кто стал «жертвой» непредвиденного, но легального увольнения, рекомендуется обращаться в службу социальной защиты населения.

  Декретные выплаты осуществляются за весь период отпуска. Минимальная продолжительность равняется 140 дням , максимальная – 194 . Выплаты пособий положены россиянкам вне зависимости от того, какой стаж работы указан в трудовой книжке и есть ли он вообще.

  Для женщин, недавно устроившихся на работу, сумма пособия будет рассчитана в соответствии с МРОТ и равняться 100%-му размеру средней зарплаты за последние два рабочих года.

  Вам также может быть интересно

Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве.

Будущие мамы, оформляющие в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты

Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:

1. По беременности и родам;
2. При рождении малыша;
3. За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
4. По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
5. Материнский капитал.

По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043. (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.

Выплаты при декретном отпуске в 2019 году

Вид пособия	Размеры декретных выплат в 2019 году		Комментарий
	c 1 января 2019 г., руб.	c 1 февраля 2019 г., руб.
1. по беременности и родам	Максимальный размер: 1) При беременности без особенностей и осложнений - 301 095,89 = (755 000 + 815 000)/730 x 140); 2) При осложненных родах - 335 506,85 = (755 000 + 815 000)/730 x 156); 3) При многоплодной беременности - 417 232 ,88 =(755 000 + 815 000)/730 x 194). Минимальный размер: 1)При беременности без особенностей и осложнений - 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140); 2) При осложненных родах -57 852,49 = (11280 x 24)/730 x 156); При многоплодной беременности -71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194).		В 2019 году пособия считайте из заработка сотрудника в 2017 и 2018 годах.
2. за постановку на учет в ранние сроки беременности	628,46	655,48 (628,46 x 1,043)
3. Единовременная оплата при рождении (усыновлении) малыша	16 759,09	17 479,72 (16 759,09 × 1,043)
4. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет	Минимальный размер: На первенца - 4512 (11280 x 40% ) 6284,65	Минимальный размер: На второго и последующих детей - 6554,89 (6284,65 х 1,043)
	Максимальный размер: 26 152, 33 ((755 000 + 815 000) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%).
5. Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет	50,00		Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты
6. Материнский капитал	453 026

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Претендовать на компенсацию по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:

• работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
• уволенные женщины при ликвидации организации -работодателя;
• студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
• женщины-военнослужащие по контракту;
• сотрудники правоохранительных структур;
• женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
• женщины, усыновившие детей.

Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).

От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2019 году

Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:

• 70 дней - при усыновлении одного малыша;
• 110 дней - при усыновлении двух и более детей.

До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.

Декретные в 2019 году рассчитывают иначе по сравнению с прошлым годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2017-2018 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:

2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,

При рождении третьего малыша в 2019 году родители вправе получить дополнительные оплаты по программе "О мерах по реализации демографической политики РФ" (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).

Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране - 1,762 на 2016 год, в 2018 году в программу вошли регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50. Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р).

Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты. Но семья должна соответствовать критериям:

• третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
• родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
• общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.

Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2019 году. С 1 января 2018 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.

Поддержку семей предусматривает закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплата по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на детей.
Суммы выплат: таблица по регионам

Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2019 году 10 836 руб.

Декретные выплаты 2019: как оформить

Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, - 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

• с 28-й недели - при многоплодной;
• с 27-й недели - при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).

Продолжительность отпуска до и после родов

Декрет предоставляют на основании:

• заявления в произвольной форме;
• больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.

Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).

Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

"УНП" изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.

Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма - она пришла на зарплату втрое меньше.

Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы - поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.

Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.

Совет "УНП"

Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше - в течение 10 календарных дней.

Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.

Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы . Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.

Для оформления декрета в 2019 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

Совет "УНП"

Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном , чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.

Особенности заполнения больничного листа для декретных

Многих неработающих будущих мам волнует какие выплаты им положены в связи с будущим прибавлением в семье.
В статье опишем на какие выплаты имеет право претендовать беременная неработающая женщина, какие документы и куда необходимо предоставить и прочее.

Какие выплаты положены беременным неработающим женщинам?

Каждая неработающая мать имеет полное право обратиться в отдел соцзащиты по месту прописки и (или) в ЦЗН, чтобы получить материальную помощь.

Пособие по беременности и родам – если беременная уволилась с предыдущего места работы, она может встать на учет в биржу труда. Зарегистрировавшись там до наступления отпуска по причине беременности и родов, она будет получать денежные средства в размере от 850 до 4900 рублей.

Единовременная выплата неработающей маме при ранних сроках беременности – если будущая мать зарегистрировалась в Центре занятости до 12-й недели, денежные средства за саму постановку на учет в это время является дополнением к пособию по беременности. Будет оплачиваться по месту назначения и выплаты декретных дотаций. По этой причине те беременные, которые не имеют и не имели официальной работы, не могут получать данный вид компенсаций. Однако есть один нюанс, это правило не распространяется на студенток в положении, которые учатся в университетах на очном отделении и на женщинах, которые уволились по причине ликвидации фирмы.

Единовременная выплата при рождении ребенка — один из родителей может получить единовременную выплату. Если родились 2, 3 или более детей, деньги будут выделены на каждого новорожденного.

Ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком – если мама не получает материальную помощь в связи с тем, что она безработная, соцзащита назначает ей дотации со дня рождения ребенка, до достижения им 1.5 лет.

Как получить пособие по беременности и родам неработающим женщинам?

Права неработающих беременных на получение каких-либо выплат по безработице могут быть сохранены лишь до 30-й недели. Потом снимают с учета либо делают перерыв на основании больничного листа. Если женщина не работала вообще, тогда она может получить только финансовое подспорье в виде дотаций по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Кем выплачивается пособие по беременности и родам неработающей женщине?

Выплачивается пособие по беременности и родам неработающей женщине? Вопрос волнует каждую, кто планирует рожать в ближайшее время.

Если женщина нигде не работала, или уволилась сама еще до того, как она забеременела, никто не даст ей пособие по беременности и родам, ибо на определенном сроке женщину снимают с учета на бирже труда. Даже если по возвращению из отпуска, она вернется на учет в Центр занятости населения, выплата не будет назначена.

Размер пособия по беременности и родам неработающим женщинам

В России материнство поощряется в денежном эквиваленте. Безработные мамы могут получить:

• Единовременную компенсацию при рождении в размере 16 350 рублей;
• Пособие выплачиваемое ежемесячно по уходу за ребенком. Безработная получает на первенца 3065 рублей, на второго или третьего - 6131. Если родились двойняшки или тройняшки, тогда дотации суммируются;
• Ежемесячная материальная помощь.

Условия осуществления выплат и их размеры могут отличаться в зависимости от региона.

Список документов

Документы для получения пособия беременным неработающим женщинам:

• Заявление;
• Оригинал и копия метрики ребенка;
• Если это 2-й ребенок, необходимо предоставить и метрику первого, если первый ребенок погиб, нужно свидетельство о смерти;
• Если папа не работает или учится в ВУЗе, предоставьте справку о том, что он не получает материальную помощь от государства;
• Заверенная нотариусом копия трудовой книжки;
• Справка из СЗН о том, что не выдается компенсация по безработице;
• Документ подтверждающий тот факт, что ребенок живет в России с одним из родителей;
• Если родитель учится в университете на очном отделении - справку с места учебы.

Образец заявления о назначении пособия

Для того, чтобы безработная мама получила денежное подспорье в связи с прибавлением в семье, она должна обратиться в соцзащиту с заявлением.

Образец заявления о назначении единовременной выплаты в связи с рождением ребенка

Возможно ли встать на биржу труда во время беременности в 2018

Представители прекрасной половины человечества с постоянной работой и приличным доходом, ощущают себя уверенно в финансовом…

Как получить пособие беременным работающим женщинам в 2018 году?

Государство всегда поддерживало семьи с детьми. Сложившаяся система господдержки предусматривает выплату дотаций будущим мамам, которые…

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году - сроки выплаты

Увольняясь, человек имеет право на получение определенных компенсаций. Например, если компания ликвидируется, то для каждого…

Как оформить отпуск по беременности и родам в 2018

Большинство женщин в определенное время становятся мамами. И тогда актуальным становится вопрос относительно того, как…

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 - больничный лист

Другое название этого вида выплат – декретные. Это пособие является частью всей системы социального страхования,…

Как получить больничный лист по беременности и родам?

В 2018 году больничный по родам и беременности выдается аналогично форме листа по заболеванию. Этот…