Пособия по уходу за ребенка отцу. Отец имеет право на детские пособия. Как оформить декретные на мужа

Вопрос такой. Я работаю в магазине по продаже бытовой техники. Недавно у меня родилась дочь. Супруга никогда не работала и не получает пособие. Я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом хочу продолжать работать. В бухгалтерии и отделе кадров мне сказали, что ФСС не разрешит и не будет плачивать пособие, так как для его назначения необходимо фактически осуществлять уход за ребенком. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в этой ситуации? Имею ли я право требовать выплаты пособия?

• Вопрос: №549 от: 2014-04-02.

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту - Закон № 81) устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства; виды гарантированных государством пособий гражданам, имеющих детей, а также круг лиц, имеющих право на их получение.

Данным законом установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее по тексту - ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно пп. а п. 45 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее по тексту - Приказ № 1012н) ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы заявителя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 54 Приказом № 1012н для оформления отпуска по уходу за ребенком и реализации своего права на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

1. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

2. заявление о назначении пособия;

3. свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;

4. справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях).

Производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации у любого работодателя по выбору получателя (ст. 4 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отцу отпуска по уходу за ребенком и по день, когда ребенку исполнится 1,5 года (ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Заявление, справки и копия свидетельства о рождении являются основаниями для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказ об отпуске составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1.

Работник ознакамливается с данным приказом под роспись, после чего в раздел VIII личной карточки работника № Т-2 заносится информация о предоставленном отпуске.

Согласно ст. 17.2. Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Следовательно, для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 13 Закона 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009г. №1012.

Таким образом, отец ребенка, имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия до времени, когда ему исполнится полтора года, если мама ребенка не работает.

В случае отказа в назначении и выплате ежемесячного пособия, Вы имеете право обжаловать его в суд.

Внимание! Информация, предоставленная в статье, актуальна на момент ее публикации.

Вопрос

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ

Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2016г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Смежные вопросы:

1. 
   Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
   ✒ Для предоставления отпуска по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы: 1) если отпуск по уходу за…...
2. 
   Индивидуальный предприниматель в связи с беременностью и родами, уходом до 1,5 и 3-х лет на какие пособия, выплаты может рассчитывать
   ✒ Пособие по беременности и родам: Индивидуальные предприниматели в…...
3. 
   Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком. Как…...
4. 
   Какие пособия и единовременные выплаты при рождении третьего ребенка организация должна выплачивать своему сотруднику, если жена не имеет места работы. Какие требуются документы для назначения пособий?
   ✒ Обязательные выплаты…...

Молодая семья — это не только безмерная радость рождения долгожданного ребенка и заботы о его воспитании, но и определенные финансовые затраты. У кого-то они бывают завышенными, у кого-то небольшими, но в любом случае без финансовых вложений в малыша его родителям никак не обойтись.

Но должны ли родители целиком и полностью брать на себя все финансовые хлопоты, связанные с воспитанием сына или дочери, или они имеют право на получение помощи от государства?

Каким бывает пособие на ребенка, кому именно на него можно рассчитывать и какой «документальный» путь для этого придется пройти? Давайте разберемся в этом более подробно.

Какими бывают детские выплаты?

Пособия на малышей делятся на:

• федеральные и региональные (первые полагаются всем гражданам РФ вне зависимости от места проживания, вторые - назначаются жителям определённых регионов);
• единовременные (разовые) и ежемесячные, выплачиваемые родителям малыша до определённого периода.

Основные виды пособий и правила их получения

Единовременное пособие новоиспеченным мамам

Эта государственная помощь назначается женщинам на каждого ребенка, вне зависимости от того, работают ли они или нет и какое социальное положение занимают.

На него может рассчитывать даже отец малыша, если по какой-то причине эти средства не были выплачены матери.

Размер пособия в 2016 году равен 14 497,8 рублей.

Перечень документов для получения пособия

• непосредственно заявление на предоставление выплаты;
• cправка из ЗАГСа;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ, опровергающий факт получения данной помощи другим родителем, или справка из УСЗН, если второй родитель не трудоустроен;
• справка от матери-одиночки, содержащая сведения об отце ребенка (дополнительно).

Если же оба родителя не имеют работы, для оформления материальной помощи они должны предоставить трудовые книжки с фиксацией факта увольнения или иные бумаги, которые могут подтвердить отсутствие у них работы.

Где оформлять?

Работающие родители должны обратиться за оформлением помощи по месту трудовой деятельности, а неработающие — в органы соцзащиты. Ждать выплат в обоих случаях придется не более 10 дней.

Причины отказа в выплате

Для того, чтобы отказать родителям ребенка в выдаче единовременной выплаты, у властей должны быть на то веские причины:

• младенец уже находится на попечении государства;
• получатель услуги был ограничен в праве воспитания или лишен родительских прав;
• за материальной помощью он обратился позже положенного срока (это более полугода после рождения малыша);

Ежемесячное пособие до 1,5 лет

Данная государственная льгота выплачивается до момента достижения малышом 1,5 лет. Размер помощи зависит от того, трудоустроены ли были родители крохи до его рождения или нет. Также он зависит от объема сделанных в ФСС отчислений за год (примерно 40%).

Для семей с низким доходом размер помощи варьируется от 2 718,34 рублей на 1-го ребенка и 5 436,67 рублей на 2-го и 3-го.

Получатели данной помощи делятся на граждан с обязательным социальным страхованием и тех, кто под него не попадает, но все-таки сидит дома и ухаживает за малышом (до 1,5 лет).

Документы, подаваемые по месту работы:

• заявление, подтверждающее получение декретного отпуска;
• заявление о желании получить помощь;
• свидетельства, выданные при рождении детей и их копии;
• также нужно предоставить бумажное свидетельство, подтверждающее факт, что пособие уже не получает другой родитель.

Неработающие граждане предоставляют:

• трудовую, в которой присутствует отметка об увольнении, связанная с ликвидацией организации, пришедшейся на момент беременности или отпуска;
• сведения о средней заработной плате того периода;
• справку от службы занятости с подтверждением факта неполучения пособия по безработице.

Где оформлять пособие?

Трудоустроенные родители относят документы по месту работы, а неработающие - в отдел УСЗН по месту прописки.

Причины прекращения выплаты

• малыш умер;
• мать не ухаживает за ним, потому что не может этого делать (она плохо себя чувствует/недееспособна), однако в этом случае получать помощь может другой член семьи, ухаживающий за младенцем.

Материнский капитал

Получить сертификат имеют право все женщины, которые родили или усыновили 3-го ребенка и всех последующих за ним в период с 1 января 2007 года, и мужчины, усыновившие 2, 3 и остальных детей (если решение суда по опекунству было вынесено не позднее этого же срока).

С 2015 года размер этого федерального пособия составляет 453 026 рублей.

Перечень документов, необходимых для оформления

• заявление на получение сертификата;
• удостоверение личности;
• подтверждение факта прописки;
• страховое свидетельство;
• подтверждение гражданства;
• свидетельство, выданное при рождении малыша (или документ об его усыновлении).

Где можно оформить сертификат?

Для того, чтобы получить эту материальную помощь, родители малыша должны обратиться в Пенсионный фонд по месту прописки.

Причины отказа в получении сертификата

• у малыша или его мамы нет гражданства РФ;
• женщина, желающая получить сертификат, была лишена родительских прав;
• мать крохи совершила умышленное преступление в его отношении;
• произошла отмена усыновления малыша;
• сведения заявителя о дате рождения малышей или их рождении были недостоверными.

Любое решение, вынесенное об отказе уплаты материнского капитала, может быть обжаловано в суде.

Пособие до 18 лет

Эта региональная льгота выплачивается семьям с низким уровнем достатка (малоимущим семьям), когда их доход находится в пределах нормы прожиточного минимума.

На итоговую сумму данной помощи влияет региональный фактор: так в столице РФ выплачивается примерно по 700 рублей на каждого несовершеннолетнего члена семьи.

В общем же смысле право на получение пособия регулируется тем положением, в котором находится конкретная семья. Всю информацию по пособиям можно получить в местных органах соцзащиты.

Перечень документов для получения выплаты

• паспорта отца, матери или опекуна (и их копии);
• свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей;
• справка, подтверждающая состав семьи;
• выписка с места работы и из трудовой;
• официальные бумаги из Пенсионного фонда;
• в случае, если один родитель учится и потому не может работать, он должен взять в ВУЗе или Центре занятости справку, подтверждающую этот факт;
• если пособие на ребенка назначается по утере кормильца, то родитель предоставляет свидетельство о смерти мужа/жены.

Где оформлять пособие?

Для получения данного пособия родители малыша обращаются в филиалы органов соцзащиты по адресу прописки. На данный вид помощи могут рассчитывать не только малообеспеченные семьи, но и матери-одиночки, дети военнослужащих и также малыши, лишенные алиментов.

Причины отказа в выплате

• малыш умер или пропал без вести;
• он лишился места жительства, то есть снялся с регистрационного учета, но не успел получить новую прописку.

Какие еще детские выплаты могут получить родители?

Безусловно, это не весь перечень пособий, которые выдаются на малышей. В список помощи семьям с детьми входят еще несколько видов ежемесячных выплат.

Например, к ним относятся следующие виды пособий:

• на ребенка военнослужащего по призыву до 3 лет (федеральное): выдается супруге военнослужащего-срочника, имеющей на содержании малыша, или родственнику, опекающему кроху;
• на ребенка до 3 лет (федеральное): выплачивается женщинам, ухаживающим за детьми и находящимся в трудовых отношениях (найм);
• на детей от 1,5 до 7 лет (региональное): выдается малообеспеченным семьям;
• при передаче на воспитание (федеральное): выплачивается усыновителю или опекуну;
• на ребенка-инвалида (федеральное): выдается семьям, в которых есть малолетний инвалид.

Полный список и подробную информацию по этим и другим пособиям можно получить в органах соцзащиты по месту жительства.